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Subject: Curso online ao Vivo - Jornada de Trabalho, controle e discipline os horarios de trabalho de seus funcionarios
Date: Sun, 20 Apr 2025 04:09:40 -0300
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 Content preview:  Webinário em formato online (ao vivo) via zoom – vagas
   limitadas!!! 06.05.2025 A NOVA JORNADA DE TRABALHO E AS FORMAS DE CONTROLE
    DE PONTO. ORGANIZE, CONTROLE E DISCIPLINE OS HORÁRIOS DE TRABALHO DE SEUS
    FUNCIONÁRIOS. 
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  pts rule name              description
 ---- ---------------------- --------------------------------------------------
  0.8 BAYES_50               BODY: Bayes spam probability is 40 to 60%
                             [score: 0.5000]
  0.0 T_SPF_HELO_TEMPERROR   SPF: test of HELO record failed (temperror)
  0.0 T_SPF_TEMPERROR        SPF: test of record failed (temperror)
  0.1 DKIM_SIGNED            Message has a DKIM or DK signature, not necessarily
                             valid
  0.0 KAM_DMARC_STATUS       Test Rule for DKIM or SPF Failure with Strict
                             Alignment
  0.1 DKIM_INVALID           DKIM or DK signature exists, but is not valid
  2.0 RDNS_NONE              Delivered to internal network by a host with no rDNS
X-Spam-Flag: NO

Webin=C3=A1rio em formato online (ao vivo) via zoom =E2=80=93 vagas=
 limitadas!!!
06.05.2025

A NOVA JORNADA DE TRABALHO E AS FORMAS DE CONTROLE DE PONTO.
ORGANIZE, CONTROLE E DISCIPLINE OS HOR=C3=81RIOS DE TRABALHO DE SEUS FUNCION=
=C3=81RIOS.


O objetivo deste Webinar =C3=A9 abordar as altera=C3=A7=C3=B5es promovidas na=
 legisla=C3=A7=C3=A3o do trabalho pela Reforma Trabalhista =E2=80=93 Lei n.=
=C2=BA 13.467/2017 e pela Lei da Liberdade Econ=C3=B4mica =E2=80=93 Lei n.=C2=
=BA 13.874/2019, que impactaram a forma de administra=C3=A7=C3=A3o da jornada=
 de trabalho e dos controles de ponto, que precisam ser ajustados =C3=A0s=
 novas diretrizes, assim como a nova jurisprud=C3=AAncia sobre o assunto e as=
 melhores formas de controle e ponto, evitando conflitos internos, multas=
 administrativas e processos trabalhistas.

O PROGRAMA

II =E2=80=93 Hor=C3=A1rio Flex=C3=ADvel

Trabalho em casa (home-office ou a dist=C3=A2ncia) e o pagamento de horas=
 extras - Lei 12.551/2011 x MP 1.108/2022 x Reforma Trabalhista;
Compensa=C3=A7=C3=A3o de horas - Banco de horas =E2=80=93 Reforma=
 Trabalhista;
Trabalhadores exclu=C3=ADdos da dura=C3=A7=C3=A3o do trabalho - considera=C3=
=A7=C3=B5es gerais;
Trabalho externo;
Cargos de Confian=C3=A7a;
Teletrabalho (Home Office);
Toler=C3=A2ncia de hor=C3=A1rio.

IV =E2=80=93 Sistemas de controle da jornada de trabalho utilizados, sua efic=
=C3=A1cia e cuidados

Manual;
Mec=C3=A2nico;
Eletr=C3=B4nico - (REP-A);
Eletr=C3=B4nico - PT n=C2=BA 1.510/2009 =E2=80=93 SREP (REP-C);
Eletr=C3=B4nico via programa (REP-P);
Ponto Por Exce=C3=A7=C3=A3o;
Ponto Externo;
CLT, Art. 611-A, Inciso X;
Cuidados nas aplica=C3=A7=C3=B5es de controle de jornada (marca=C3=A7=C3=A3o=
 dos pontos).

I =E2=80=93 Jornada de trabalho

Jornada de trabalho - considera=C3=A7=C3=B5es gerais - o que mudou com a=
 Reforma Trabalhista - Lei 13.467/2017 e a Liberdade Econ=C3=B4mica - Lei=
 13.874/2019?
Trabalho noturno =E2=80=93 adicionais;
Trabalhos realizados em domingos, feriados e nas folgas;
Intervalos (intrajornada) para descanso e refei=C3=A7=C3=A3o;
Intervalo n=C3=A3o previsto em lei;
Intervalo n=C3=A3o concedido ou suprimido;
Intervalo concedido parcialmente;
Intervalos (interjornada) entre as jornadas de trabalho;
Horas in itinire (horas em tr=C3=A2nsito/trajeto =E2=80=93 indo ou vindo do=
 trabalho);
Horas extras =E2=80=93 limites;
Horas extras em viagens a servi=C3=A7os;
Horas de sobreaviso (utiliza=C3=A7=C3=A3o de celular e outros meios eletr=C3=
=B4nicos).

V =E2=80=93 Entendimento dos tribunais Regionais do Trabalho e do TST quanto=
 ao tema jornada de trabalho

III =E2=80=93 Poder de controle e disciplinar do empregador

=C3=89 permitida revista pessoal e =C3=ADntima dos empregados?
A empresa pode exigir um padr=C3=A3o de vestimentas de seus empregados?
O empregador pode monitorar o uso do computador e e-mail do empregado?
O empregador pode monitorar e controlar as redes sociais do empregado,=
 inclusive aplicativo de troca de mensagens =E2=80=9CWhatsApp, Telegram e=
 outros=E2=80=9D?
Existe limite para utiliza=C3=A7=C3=A3o de registros biom=C3=A9tricos do=
 empregado?
Pode o empregador monitorar o trabalho do empregado por meio de v=C3=ADdeo?

VI =E2=80=93 Conclus=C3=B5es


Inscri=C3=A7=C3=B5es e informa=C3=A7=C3=B5es:

Dia 06 de maio de 2025 das 09h00 =C3=A0s 18h00 

Acesse nosso site: www.jornada40econtroledeponto.com.br
Informa=C3=A7=C3=B5es por e-mail: contato@jornada40econtroledeponto.com.br

 
Telefones para contato: (11) 3170-3180
WhatsApp: (11) 9.8023-0360 

Incluso:  material did=C3=A1tico e certificado de participa=C3=A7=C3=A3o.

Inscri=C3=A7=C3=B5es efetuadas at=C3=A9 o dia 25.04.2025 ter=C3=A3o 10% de=
 abatimento.
Informando o c=C3=B3digo E30, ganhe mais 5% de abatimento.